В Республике Карелия создана и активно развивается система социального партнерства в сфере труда, включающая в себя как соглашения по регулированию социально-трудовых отношений разного уровня, так и коллективные договоры организаций и индивидуальных предпринимателей.
Коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя. В него могут включаться такие важнейшие вопросы трудовых отношений, как системы оплаты труда, условия и безопасность труда, вопросы предоставления и продолжительность отпусков, занятость и переобучение работников и др.
Коллективный договор, являясь правовым актом, позволяет работодателям более чётко обозначить свои интересы, сформировать в коллективе атмосферу дисциплины и ответственности, а работникам – защитить свои трудовые права. Сложившаяся практика заключения коллективных договоров показывает, что взаимная ответственность сторон договора положительно влияет на эффективность работы организации.
В настоящее время 1260 организаций, индивидуальных предпринимателей республики работают в условиях договорных отношений. По сравнению с 2005 годом количество работников, охваченных коллективно-договорным регулированием трудовых отношений, возросло и составляет более 50% от общего числа работающих в республике. Наибольшее количество коллективных договоров зарегистрировано в таких видах экономической деятельности, как лесное и сельское хозяйство, обрабатывающие производства, строительство, оптовая и розничная торговля, в учреждениях бюджетной сферы. Постепенно включаются в этот процесс и организации сферы предпринимательства, в 2010 году ими заключено более 30 коллективных договоров.
Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обращается к руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, не имеющим коллективно-договорных отношений, еще раз вернуться к рассмотрению этих вопросов и заключить коллективные договоры. Предлагаем профсоюзным организациям активно выступать с инициативой заключения коллективных договоров.
Надеемся на понимание работодателями и первичными профсоюзными организациями важности этой задачи и всемерную поддержку развития социального партнёрства.
Полагаем, что заключение коллективных договоров в организациях и установление в них соответствующих гарантий по условиям и оплате труда работников, будет способствовать росту производительности труда, повышению качества и уровня жизни работников наемного труда.
Методическую и консультационную помощь в подготовке проекта коллективного договора готовы оказать специалисты по труду Министерства труда и занятости Республики Карелия (г. Петрозаводск, пр.А.Невского, д.33, тел. 59-26-24, 59-26-26).
 

вложение

• Обращение (.tif, 893,3 Kb)